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道德与合规

合规体系

法律、准则和道德标准在很大程度上取决于员工遵守与否, 因此TGE合规管理体系的核心为沟通和透明,而诸如培训、报告和风险评估等合规措施的施行取决于个人互动亦是一例证。 为了确保合规体系的运行,我们建立了一个分散体系,设定各种各样的责任和角色。

1. 培训和研讨会

培训和研讨会是培养特定合规领域所需意识的最佳途径。 我们定期就以下话题对员工进行培训,包括但不限于:腐败、反垄断、利益冲突、欺诈、知识产权、信息技术法、社会保障法、产品责任、勒索和人权。

2. 合规数字化

TGE作为一家现代企业,一直努力实现流程数字化。 在“数字合规”领域,尝试以数字形式向员工传达最重要的合规主题。

3. 风险评估

为了防止违反合规并在发生事件时做出专业及快速的反应,TGE会定期进行公司风险评估。

4. 业务合作伙伴尽职调查

为了确保干净的业务合作伙伴链,TGE会定期检查业务伙伴在业务关系建立之前和期间的法律合规性。

5. 审核

为了确保有效最新的合规体系,我们定期审核已建立的合规流程。

合规报告渠道

TGE分散报告制度的一个重要因素是监察员办公室的整合。 如此,员工和业务合作伙伴可对违规行为进行透明、无过滤且匿名地报告。

 
姓名: Mr. Franz Pira
电话: 02642 210216
电子邮箱: Compliance-Hotline@tge-gas.com

项目业绩

我们定期与外部公司分享合规组织、合规流程管理、合规措施以及反腐败保护等领域的专业知识。

1. 管理圈

TGE的企业合规和数据隐私代表在外部培训提供者“管理圈”举办“合规官个人责任”活动。 管理圈 AG: 研讨会: Persönliche Haftung des 合规官

2. VDMA“合规”工作组

TGE合规小组是VDMA“合规”工作组的成员。它是一个合规专家论坛,各成员定期就最新的合规趋势交换信息,并就特定合规主题为其他成员公司起草准则。

文件

Code of Conduct for Business Partner

Benefits Guideline

Modern Slavery Statement

DOWNLOADS

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CODE OF CONDUCT