合规体系
法律、准则和道德标准在很大程度上取决于员工遵守与否， 因此TGE合规管理体系的核心为沟通和透明，而诸如培训、报告和风险评估等合规措施的施行取决于个人互动亦是一例证。 为了确保合规体系的运行，我们建立了一个分散体系，设定各种各样的责任和角色。
1. 培训和研讨会
培训和研讨会是培养特定合规领域所需意识的最佳途径。 我们定期就以下话题对员工进行培训，包括但不限于：腐败、反垄断、利益冲突、欺诈、知识产权、信息技术法、社会保障法、产品责任、勒索和人权。
2. 合规数字化
TGE作为一家现代企业，一直努力实现流程数字化。 在“数字合规”领域，尝试以数字形式向员工传达最重要的合规主题。
3. 风险评估
为了防止违反合规并在发生事件时做出专业及快速的反应，TGE会定期进行公司风险评估。
4. 业务合作伙伴尽职调查
为了确保干净的业务合作伙伴链，TGE会定期检查业务伙伴在业务关系建立之前和期间的法律合规性。
5. 审核
为了确保有效最新的合规体系，我们定期审核已建立的合规流程。
